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95/9/10

小偷不要来，你侮辱我的文章

这次的小组会议让我听到一个很生气的事，就是有伙伴遇到小偷，偷了比金钱还要重要的东西－回忆。

当伙伴讲出这件事时，我的直觉是太离谱了，对方直接将伙伴的创业心得，一字不漏的拷贝到自己的网站，注意喔，是创业心得喔。当伙伴在写创业心得时，应该是融入当时状态下的感情的，就像现在的我一般。写的是好是坏一回事，但宝贵的是均融入了感情。拷贝当然很快，尤其是在这电脑发达的时代，但一个没有感情的文章，就算写的再好，还是无法感动人的。可知这些心得，在未来的日子里，扮演的角色吗？它可以是以后新加入的伙伴，参考的依据，证明大家都是如何走过来的以外，最重要的他还是作者的历程、回忆，回首来时路的重要指标。因为人是健忘的，必须要靠这些来加强我们的记忆。当然可能小偷看了很感动，不由自主的放进了口袋，想说再从口袋拿出来时，再让别人感动，达到他的目的。一样吗？一开始也许一样，不过已经变质了，随着时间的流转会越变质，为什么？因为所谓心得总是要做过才叫心得啊！”心”不同”，人”不同，当然结果也不同，就像东施效颦一般，最后总是自己难堪。小偷应该只会写小偷的心得吧！最糟的是，偷会习惯的，这边偷偷，那边偷偷，再用这套方法，传下去，不知情的人加入了这个团体，也许有人同流合污，但更多的人是不屑的离开，结果留下的是一群观念相同的”小偷集团”，可怕吧！君子爱财取之有道，小人爱财不顾体面，这个团体你喜欢吗？我可不敢领教。

除了这件事，还有一件事，让我蛮有感触的，就是有从这个团队离开的团员，竟然回头找这个团队的其他团员一起离开。这让我想到在我的工作职场上，也有类似的情形，当初这个员工从不会做，我耐心的教，投资的心力及金钱是不去计算的，原本想说一开始牺牲一下，等他学成后，回馈给公司，还是值得的。谁知他学一些皮毛后，有一天跟我说他不做了，问他原因，他说别的地方薪水较高。（天啊！我从你不会教到你会，不计成本，正想你回馈给公司时，你竟然要走人了）我说：好吧！但公司现在工作较多，至少帮我赶一下，下个月再走好吗？他说：没办法，对方要他马上过去（又是一阵惊讶！相处了１年多，除了对工作品质的要求外，我自认对员工很好，他竟然如此无情。唉！算了吧，自己多加班还比较实在，好在这些工作对我来说蛮容易的，只是会比较忙罢了）我说：好吧！也祝福你找到好工作！隔天他就没来了。事后听其他员工说，他曾经找过他们一起离开，被他们拒绝了。我在想，你真是吃我够够，不过既然离开了，也就算了。后来听说他在那边上班１个月就离职了，好像是压力太大吧！当然要多领人家一些钱，当然要多承受一些工作上的压力，尤其你根本还学艺不精，还被人家说，是从我这里出去的，连我都觉得没面子。这种人到哪里都一样，人家是用”心”交陪，他是用”钱”交陪。所以，以后应征新员工，只要离职原因是原工作地方薪水不高离职的，我一律不请。就算你技术一流，又如何，心态不对，是无法在这里待久的。因为我这里不可能是最高薪的，而我也不想这种不愉快的经验再来一次。

常听说改变观念、改变观念，可能因为不明了，或不知道的观念，在明暸知道后，而观念改变。但人的本性是无法改变的，除非遇到如面临死亡、突然富有、突然变穷等重大的刺激吧！否则江山易改，本性难移，我们无须去改变它，而且也无法改变它。合则一起，不合则分开，物以类聚，只找适合的，而且是用”心”交陪的伙伴。愿大家都是用”真心”对待，这样以后的路，才会越走越广。对了！最后我还要说一句｛大家加油！｝这是听完这次会议后，我最想讲的一句话。

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