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小偷不要來,你侮辱我的文章 |
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這次的小組會議讓我聽到一個很生氣的事,就是有夥伴遇到小偷,偷了比金錢還要重要的東西-回憶。 當夥伴講出這件事時,我的直覺是太離譜了,對方直接將夥伴的創業心得,一字不漏的拷貝到自己的網站,注意喔,是創業心得喔。當夥伴在寫創業心得時,應該是融入當時狀態下的感情的,就像現在的我一般。寫的是好是壞一回事,但寶貴的是均融入了感情。拷貝當然很快,尤其是在這電腦發達的時代,但一個沒有感情的文章,就算寫的再好,還是無法感動人的。可知這些心得,在未來的日子裡,扮演的角色嗎?它可以是以後新加入的夥伴,參考的依據,證明大家都是如何走過來的以外,最重要的他還是作者的歷程、回憶,回首來時路的重要指標。因為人是健忘的,必須要靠這些來加強我們的記憶。當然可能小偷看了很感動,不由自主的放進了口袋,想說再從口袋拿出來時,再讓別人感動,達到他的目的。一樣嗎?一開始也許一樣,不過已經變質了,隨著時間的流轉會越變質,為什麼?因為所謂心得總是要做過才叫心得啊!"心"不同",人"不同,當然結果也不同,就像東施效顰一般,最後總是自己難堪。小偷應該只會寫小偷的心得吧!最糟的是,偷會習慣的,這邊偷偷,那邊偷偷,再用這套方法,傳下去,不知情的人加入了這個團體,也許有人同流合污,但更多的人是不屑的離開,結果留下的是一群觀念相同的"小偷集團",可怕吧!君子愛財取之有道,小人愛財不顧體面,這個團體你喜歡嗎?我可不敢領教。 除了這件事,還有一件事,讓我蠻有感觸的,就是有從這個團隊離開的團員,竟然回頭找這個團隊的其他團員一起離開。這讓我想到在我的工作職場上,也有類似的情形,當初這個員工從不會做,我耐心的教,投資的心力及金錢是不去計算的,原本想說一開始犧牲一下,等他學成後,回饋給公司,還是值得的。誰知他學一些皮毛後,有一天跟我說他不做了,問他原因,他說別的地方薪水較高。(天啊!我從你不會教到你會,不計成本,正想你回饋給公司時,你竟然要走人了)我說:好吧!但公司現在工作較多,至少幫我趕一下,下個月再走好嗎?他說:沒辦法,對方要他馬上過去(又是一陣驚訝!相處了1年多,除了對工作品質的要求外,我自認對員工很好,他竟然如此無情。唉!算了吧,自己多加班還比較實在,好在這些工作對我來說蠻容易的,只是會比較忙罷了)我說:好吧!也祝福你找到好工作!隔天他就沒來了。事後聽其他員工說,他曾經找過他們一起離開,被他們拒絕了。我在想,你真是吃我夠夠,不過既然離開了,也就算了。後來聽說他在那邊上班1個月就離職了,好像是壓力太大吧!當然要多領人家一些錢,當然要多承受一些工作上的壓力,尤其你根本還學藝不精,還被人家說,是從我這裡出去的,連我都覺得沒面子。這種人到哪裡都一樣,人家是用"心"交陪,他是用"錢"交陪。所以,以後應徵新員工,只要離職原因是原工作地方薪水不高離職的,我一律不請。就算你技術一流,又如何,心態不對,是無法在這裡待久的。因為我這裡不可能是最高薪的,而我也不想這種不愉快的經驗再來一次。 常聽說改變觀念、改變觀念,可能因為不明瞭,或不知道的觀念,在明暸知道後,而觀念改變。但人的本性是無法改變的,除非遇到如面臨死亡、突然富有、突然變窮等重大的刺激吧!否則江山易改,本性難移,我們無須去改變它,而且也無法改變它。合則一起,不合則分開,物以類聚,只找適合的,而且是用"心"交陪的夥伴。願大家都是用"真心"對待,這樣以後的路,才會越走越廣。對了!最後我還要說一句{大家加油!}這是聽完這次會議後,我最想講的一句話。
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