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本公司的制度-双轨制(细胞分裂制)这部份原本其实我不太想谈，因为制度是死的，而且没做到成绩这些只是纸上谈兵，对自己根本没有帮助，就像一块大饼吊在半空中，看得到吃不到。
而现在为何要谈本公司的制度-双轨制(细胞分裂制)呢？
一个很重要的原因就是我要看到远景，最好的方法就是自己写出来，不是给别人看，而是对自己的期许，看自己了解多少？产品及公司的部份以后再进一步谈。
所谓的本公司双轨制(细胞分裂制)，就是当有人加入时可放在你的下边，但你的直接下边只可以放两个伙伴(我们称为左、右线或公、私线)，那第三个伙伴怎么办呢？
就是放在最初那两个伙伴的下面，由于本公司的制度没有代数(你跟下线就是一代，跟下下线就是两代...)的限制，所以伙伴的排列不是宽而是深。
亲密的爱人
以亲属方式打一个比方，爷爷、爸爸、孩子、孙子，这样算四代(直系亲属)，可以往上推到列祖列宗，往下推到后代子孙，都跟你有关系。
旁线的关系
这中间会出现旁系亲属(旁线)，也就是兄弟姐妹，这部份跟你的收入没有关系，但你们的家族会不会强壮要靠他们的比例很高，处理不好这些还要跟你分家产呢？从古至今兄弟阋墙的都没有一个好结果，所以如何经营旁线之间的感情就像兄弟姐妹之间的感情一样，感情好、不计较大家都有利，感情不好、爱计较结果自然是兵败如山倒！大家一定要一致向外赚取家族最大的利益，兄友弟恭在实际生活中、在直销(传销)中都适用。
大象腿
在本公司的制度理，想要领到奖金就是平衡左右线，当一边的伙伴大于另一边太多时，就形成所谓的大象腿，会形成大象腿有很多原因，最主要的原因是自己的能力不足，而上线不帮你平衡，一方面是要你自己坚强弱的那一边，一方面怕你偷懒只想要得到现成的成功，所以培养自己的能力得到访客的认同找到适合的伙伴才是最重要的。
有了大象腿，反而必须高兴，因为只要培养领导能力起来，藉着大象腿那边的伙伴帮忙强壮小鸡腿这边的伙伴，组织的带动更快。
私心只会让自己及组织阵亡的更快
私心人人有，在直销这种模仿的事业中，过多的私心只会让自己阵亡的更快，组织瓦解的更快，外在的行为是内在思想的反应，这种不好的感觉会让人感受得出来
。所以以我们平常上班工作时的想法来经营直销(传销)几乎失败收场的居多，因为想到的都是自己为先，以自己为主，在平常的上班工作中要想爬到金字塔顶端只有不断的牺牲自己身边的人，最后达到金字塔顶端却是高处不胜寒，也觉得更加的寂寞，最重要的一点还得处处小心避免掉下来，因为还有很多的人在注视着你的这个位置，稍一不注意就是从天堂掉下地狱，只要你不脱离上班生活这种模式就会不断上演着这个戏码，你也只能接受。
善用本公司制度而不玩本公司制度
对于了解制度的人来说，善用本公司制度跟玩本公司制度，只在一线之隔那就是心态，顺着当初制定制度时的那种助人的原创精神，或是处处找漏洞、钻漏洞在于自己存着什么心
，也决定了以后自己的成就及创建什么样的团队。最近团队又增加了两个新伙伴淑惠和鱼妈妈，是旁线的伙伴，欢迎他们加入UVS蓝海团队，我说过家族要有力量兄弟姐妹占着很重要的成分，很多事情跟旁线的伙伴讲起来反而自然，这就是人性，在自己还没有很有自信时，找一些同时期加入的伙伴聊聊会抒缓很多，如果愿意找更上一层的伙伴聊更好，不过真正的自信来至对自己能力的肯定及培养，很多东西还是必须自己来，就这么RUN一次，胜过说一大堆。
只是数字的变化
本公司的制度分级数给奖金，级数分别是250、500、1000、2000、3000、4000、5000，只要左右平衡奖金是两成(20%)，除了250是16%以外其余都是20%，本公司的奖金是每周结算，这星期没用完的部份可以累积到下星期继续用，这部份是基础的奖金，当达到5000这个级数时会有更进一步的奖金分发，由于是属于进阶的部份，对于初学者来说还是太远，只要记得达到那时就是有钱人就对了而且还是持续性的收入！
对于细节的制度部份，我也看过本团队有一个共同的网页有很详细的介绍，有机会再把他秀出来。
除了制度还要什么？
对直销(传销)了解多少？对本公司了解多少，对MSI大团队了解多少？对UVS蓝海团队了解多少？最重要的是这些对自己有什么影响，对自己有什么重要的诱因，自己想要创造些什么，没赚到钱，甚至背着让人害怕讨厌的直销(传销)行业，为什么还在继续坚持？了解的越多动力越强,在未来的路上这些绝对会扮演重要的因素，我们也许不会表达，不过感觉是骗不了人的，尤其是自己的心，只有真正的让自己的心放心，路才会越走越宽广，走了1年多很高兴我找到了自己的路出来，一个让自己坚持下去的路。
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